スタイリストとしての経験を積み、
技術や接客には自信がある。
けれど、
「この先、自分は何を任され、どんな影響を与えられるのか」
そんなことを考え始めていませんか？
カウチーモは、店長・マネージャーとして組織を動かす美容師を育てる美容室です。
現場で技術を提供するだけでなく、
人を育て、チームをつくり、サロンの未来を担う存在を本気で求めています。
カウチーモにおける店長・マネージャーの役割は、
数字だけを見るポジションではありません。
・スタッフ一人ひとりの成長支援
・理念や価値観の浸透
・チームビルディング
・現場の課題解決と改善
・組織として成果を出すマネジメント
これらを体系的に学ぶため、
5か月間の管理者研修や外部マネジメント研修 を導入しています。
「感覚」ではなく
理論と実践で学ぶ管理者育成 が、カウチーモの特徴です。
結婚・出産を経験しても、
管理職をあきらめる必要はありません。
カウチーモには、
短時間正社員として管理職に就く女性美容師 が実際に在籍しています。
時間ではなく、役割と成果で評価される仕組みがあるからこそ、
ライフステージが変わってもキャリアを止めずに進めます。
カウチーモでは、
店長・マネージャーは“ゴール”ではなく通過点です。
・複数店舗のマネジメント
・教育・育成担当
・専門分野責任者
・経営幹部候補
現場経験を活かしながら、
より広い視点で会社づくりに関わる道が用意されています。
・店長、マネージャーを本気で目指したい
・人を育てることにやりがいを感じる
・感覚ではなく、理論でマネジメントを学びたい
・ライフステージが変わってもキャリアを続けたい
ひとつでも当てはまる方は、
ぜひ一度、カウチーモの管理者育成を知ってください。
美容師の次のステージは、
「技術者」だけではありません。
組織を動かす美容師としてのキャリアを、
カウチーモで一緒につくりませんか。
